(Junior) projectingenieur duurzaam water asset management

In het kader van groei en expansie zoekt HydroScan voor het najaar een gedreven (junior) projectingenieur duurzaam water asset management.

Als (junior) projectingenieur ben je vanaf dag één verantwoordelijk voor je eigen projecten en adviezen in proactief en duurzaam water asset management.

• Je realiseert eigen projectopdrachten in duurzaam water asset management: je maakt uitgebreide risicoanalyses van het rioleringsnetwerk of de drinkwaterinfrastructuur binnen bepaalde gebieden op, maakt inspectieplannen op, bekijkt de budgettaire impact, analyseert inspectiegegevens en stelt maatregelenprogramma’s voor. Het uiteindelijke doel is je klant begeleiden in het duurzaam beheer van zijn infrastructuur om schade aan de infrastructuur en de omgeving te voorkomen
• Je ondersteunt een projectleider bij de uitvoering van grotere studies 
• Je doet specifieke berekeningen en analyses (voornamelijk met behulp van GIS), je overlegt met collega’s, concludeert en formuleert je adviezen
• Je stelt gestructureerde rapporten op en presenteert ze met overtuiging aan klanten en bevoegde overheidsdiensten
• Je deelt kennis en ervaringen die van belang zijn voor de organisatie en de directe collega’s
• Je geeft feedback aan de product owner om smart water technologies verder te ontwikkelen
• Je wordt in je functie on-the-job begeleid door een ervaren collega/coach

• Je hebt een masterdiploma als (industrieel of bio-)ingenieur of in wetenschappen (bv. geografie), of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt sterke interesse in waterbeheer in het algemeen
• Eerste professionele ervaring in asset management/in de watersector (1 à 2 jaar) is een plus, geen must 
• Eerste professionele ervaringen (1 à 2 jaar) met GIS zijn een plus
• Je kan vlot werken met computers. Kennis van specifieke softwarepakketten zoals GIS, Office, InfoAsset, Python, R … is een pluspunt 
• Je bent een communicatief en matuur persoon die zowel zelfstandig als in team kan werken
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen
• Je bent een teamplayer 
• Je hebt verantwoordelijkheidszin en een klantgerichte ingesteldheid
• Je hebt een vlotte pen en kan heldere rapporten opmaken
• Je gaat zorgvuldig te werk
• Je bent Nederlandstalig. Engels is op professioneel niveau. Kennis van de Franse taal is een pluspunt

Naast een competitief salaris, aangevuld met een ruim pakket aan extralegale voordelen, bieden we je ook:

• Impact. Je werkt mee aan een integraal, klimaatadaptief en duurzaam waterbeheer voor Vlaanderen.  
• Verantwoordelijkheid. Je krijgt jouw eigen projecten toegewezen. Autonomie en eigen initiatief zijn belangrijk. Tegelijk geniet je coaching in het kader van verdere evolutie en groei.
• Persoonlijke ontwikkeling. Mogelijkheden om je professionele grenzen te verleggen, en loopbaanmogelijkheden in de diverse domeinen van integraal waterbeheer.
• Inspraak in een groeiend bedrijf met een start-up mentaliteit (horizontale structuur) dat ten volle inzet op innovatie.
• Flexibiliteit. Met mogelijkheden voor thuiswerk en keuze van werkplek: Leuven, Gent, Antwerpen, Gembloux. 
• Dynamische en respectvolle werkomgeving. Motiverende en open bedrijfscultuur. Lees hieronder wat onze medewerkers hierover zelf vertellen

1. Uitdagende projecten in verschillende expertise domeinen
   Jobinhoudelijk kunnen onze wateringenieurs écht hun ding doen bij HydroScan, met de nodige uitdagingen in verschillende domeinen van integraal waterbeheer, zoals hemelwaterplannen, flood forecasting, hydraulische modellering, bedenken van oplossingsscenario’s en remediërende maatregelingen zoals infiltratietechnieken, collectieve buffering, lekdetectie, realtime alerteringsystemen…
2. Maatschappelijk belang
   Water is een schaars goed. Het verminderen van drinkwaterverliezen, het verlagen van waterverbruik, het duurzaam inzetten van hemelwater zijn professionele bezigheden die bijdragen tot een duurzamere samenleving. 
3. Jong en dynamisch team
   De gemiddelde leeftijd bij HydroScan is 36 jaar, met een ideale mix van jong talent en ervaren experts. Er heerst een collegiale werksfeer en een fijne teamspirit.
4. Flexibiliteit
   HydroScan-medewerkers kunnen flexibel omgaan met hun werktijd. Zo kan men bijvoorbeeld tijdens de werkdag een boodschap doen of een kappers-/dokters-/…-afspraak boeken, en op een ander moment langer doorwerken.    
5. Vrijheid binnen een structuur
   Medewerkers appreciëren het om zelfstandig te kunnen werken, om binnen     een gegeven kader de nodige vrijheid te vinden.